当今世界，人才是第一资源。光泽县认真学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议部署要求，坚持“中国生态食品城”战略定位和“一区四带”发展格局，实施“硬措施”、提升“软环境”、打造“新舞台”，全面加强人才引育留用全链条，为光泽高质量发展提供坚实的人才支撑。

党管人才，凝聚发展合力

坚持“一把手”抓“第一资源”，县委、县政府主要领导坚持亲自抓，建立县委组织部、人社局、发改科技局等22家部门统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作机制，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门分工协作、社会力量广泛参与的人才工作格局。

一年来，陆续出台《光泽县高层次人才评价认定和支持办法》《关于加强退役军人培养使用支持的十条措施》《关于支持市级重点龙头企业高层次人才培育补助办法》《光泽县加强教育医疗人才引进培养留用的十条措施》等一揽子人才创新政策。

同时，把人才投入作为效益最大的战略性投资，设立县级人才专项资金，每年投入人才资金不少于1000万元，并持续加大人才工作投入，保持年增长10％以上，2021年比增近20％。

产才融合，聚集人才“强磁场”

聚焦“高精尖缺”引育。突出“以产引才”，引进白羽肉鸡、生物医药、中药材、水饮品、鱼制品等领域专家34名，全县共入选市级人才计划121人次、省级以上人才计划11人次，享受市政府津贴人才36人，硕士以上学历人才90人。

搭建平台产研引育。建成国家级博士后科研工作站、院士专家工作站、学会服务站4家，省级企业技术中心、新型研发机构等平台载体28家，认定国家级、省级高新技术企业19家，新增国家级知识产权优势企业2家，成立白羽肉鸡行业首家国际性研究院——圣农研究院。

创新机制柔性引育。以不求所有、但求所用引才的思路，通过科研项目“挂牌”招募，柔性引进扬州大学、哈尔滨兽药研究所等高校、科研院所院士专家8名。在发达地区、城市设立以研发孵化为重点的“人才飞地”，吸引高端人才入驻，培养基础研发人才，实现人才“离岸孵化”。高位嫁接，借助省级科技人才力量，整合资源，牵头组建科技服务团队36个，实现单兵作战转变为组团跨领域协作，提升服务带动效能。

强化校地企合作引育。深化与北京大学、哈尔滨工业大学、中国农业大学、东北农业大学、福州大学、武夷学院、省农科院等省内外高校、科研院所开展项目合作、人才培养等，近5年签订校地校企人才合作协议65项，推进产学研合作和科研成果落地转化，实现优势互补、资源共享。

统筹推动， 壮大人才队伍

突出医教人才培育。深化与福建医科大学协和医院、省人民医院开展帮扶共建，柔性引进10名硕博医疗专家，以“师带徒”的形式培育本土骨干青年医生人才。积极争取福建师范大学支持，2021年起5年内每年面向光泽定向培养10名公费师范生。同时，通过事业单位公开招聘、紧缺急需专项招聘等形式，累计引进紧缺急需医疗教育人才77人、事业单位公开招聘449人、定向委培医疗生师范生121人。

突出乡土人才培育。每年开展乡土人才评选，累计评选中药材种植和养蜂等农村实用人才28名。出台创业贷款贴息、资助优秀创业项目等政策，支持大学生返乡就业创业。选派新一轮乡村流通助理、驻村第一书记科技特派员、农村金融指导员等210人，建立农村党员人才“双向培养”机制，出台《关于加强退役军人培养使用支持的十条措施（试行）》，助力乡村振兴。实施全国农业科技现代化先行县试点工作，培育农村致富带头人82人、农村科技示范户367人、家庭农场主172人、种养大户321人。

突出乡贤人才培育。积极对接福州、厦门、上海、义乌等驻外商会，设立引才联络站，通过项目推介、政策宣传、产业示范引导优秀外出能人回乡投资创业。先后回引乡贤20人，促成65个项目回乡落地。

识才爱才， 优化成长环境

注重关心关爱。畅通人才建言献策渠道，建立县领导联系服务专家人才制度，定期开展人才走访联系和面对面交谈，常态化开展优秀人才慰问和召开优秀人才座谈会，加大对“高精尖”专家人才的支持力度。

完善评价体系。制定出台《光泽县高层次人才评价认定和支持办法（试行）》，建立符合我县经济社会发展需求的人才评价认定和支持体系，已认定县级F类高层次人才180余人，补充完善县级高层次人才数据库。

强化住房保障。制定《光泽县人才奖励房实施细则》，在全市首套兑现高层次人才奖励房。同时，配套人才公寓、租房补贴、购房补助等住房保障政策，让人才进得来，安得下。

及时兑现政策。全力落实大学生来南安家补助、企业吸纳人才补贴、重点产业企业技能人才“专班”奖励等各项支持政策，3年来累计发放各项补助1756人次1119万元，不断激发各类人才干事创业活力。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。我县将深入学习贯彻党的二十大精神，深化实施人才强县战略，统筹推进各类人才队伍建设，为光泽高质量发展提供更加坚实的人才支撑和智力支持。