《党建研究》上发表的重要文章《着力优化结构增强领导班子整体功能》，为基层党组织严抓领导班子建设、强化干部队伍建设提供了重要的启示和参考。一支优质的干部队伍就如同一杯沁口芬芳、回味无穷的“香茗”，基层组织应当结合工作实际，严把“三关”，做好“制茶”的三个环节，努力打造思想好、业务精、能力强、作风硬的干部队伍。

严把“政治关”，选优配强干部队伍，做好“采摘”环节。制茶过程中，采摘是基础工序，用食指与拇指夹住叶间幼梗的中部，借两指的弹力将茶叶摘断，采摘时间以中午十二时至下午三时前较佳，不同的茶采摘部位也不同，极为讲究。正如在选拔干部队伍的最初阶段，要以最严谨态度、最严格的标准，将政治素质过硬的干部选进领导班子，始终将政治把关和政治素质考察放在首位。“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。”因此在选优配强干部队伍的过程中，要坚持“以德为先、德才兼备”的原则，以正确选人用人导向将坚定政治立场、保证政治底色、保持政治定力、严守政治纪律的干部选进领导班子，严格做好干部队伍建设的“采摘”环节。

深化“磨砺关”，强化一线实践锻炼，做好“杀青”环节。杀青是茶叶制作中最考验制茶人功夫的环节——即将鲜茶叶在锅中翻炒，蒸发其部分水分，使茶叶变软，便于揉稔成型。干部队伍在一线不断磨砺，就如同茶叶在锅中不断翻滚一般，在艰苦奋斗中磨砺斗争精神，自觉践行使命担当。针对不同类型的干部，要采取不同类型的锻炼措施，将干部交流到上级党政机关、乡镇基层、项目攻坚等一线平台，通过“压担子”，让干部在一线“当主角、干实事、见高下”。作为基层党员干部，想要成长成熟，一线历练是必经之路，要在艰苦地区、攻坚一线不停“翻滚”，多经历一些“风吹浪打”，才能充实阅历、提升胆识，锻炼出一副勇于担当、敢于担当、能够担当的“铁肩膀”，切实提高政治能力、应变能力、驾驭能力、执行能力。

优化“结构关”，重视干部整体功能，做好“冲泡”环节。想要泡好一杯茶或一壶茶，要掌握好茶叶的用量、水的种类及用水的温度，才能真正将茶叶的清香、滋味展现给大众。正如文章中提到：“优化结构是为了增强功能，推动工作”，在开展干部队伍建设的过程中，要把握好“茶叶”使用的“度”，要充分考虑人选的成熟度和岗位适配度，建立健全的干部选拔任用工作体系，真正选出那些群众基础扎实、综合表现优秀的干部，同时重视优化配备，统筹抓好优秀年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部配备工作，发挥各自的专业特长及阅历优势，进一步增强整体功能，使干部队伍结构更加合理、更加完善，让“茶叶”与“水”经过冲泡后达到恰到好处的融合度。

一杯“香茗”，需要经历诸多讲究而又用心的步骤，才能将其的醇厚与芬芳展现给大众。一只优质的干部队伍，同样需要“严格”“用心”“磨练”“合理”等诸多过程，才能真正打造出政治过硬、业务精湛、作风优良的特色优势。基层组织部门要深入贯彻落实上级决策部署，抓好基层干部队伍建设，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。（林正晟）