8月20日，《中国组织人事报》刊发我市提升公务员平时考核工作质效相关经验做法，现将原文转载如下：

福建南平提升公务员平时考核质效

实干得实惠 干事有奔头

近年来，福建南平市把平时考核作为坚持和加强党的全面领导、推动各级决策部署贯彻落实的重要举措，通过完善考核体系、优化考核方法、强化结果运用，引导激励广大公务员担当作为、“跳起摸高”。将平时考核与政治素质考察、专项考核、一线考察和年度考核相融合，与绩效管理试点工作相结合，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面，对标“深学争优、敢为争先、实干争效”行动、“环武夷山国家公园保护发展带”等省、市重点工作要求，科学构建“共性＋个性＋动态”的考核指标体系，做到政治表现可评议、可量化、可参考。探索开展市、县、乡三级绩效管理试点工作，指导试点单位先行先试，在建立多维评价机制基础上，探索建立公务员政治素质评价标准与纪实档案，及时评价、记录公务员正反两方面重要表现，将更加精准立体的“政治画像”作为选拔任用、年度考核评优的重要参考，为选育管用提供重要支撑。注重因功施奖，强化创先争优鲜明导向，去年，全市共对657名在省运会等重点工作中表现优秀且平时考核为“好”等次的公务员给予奖励和表扬，提任、晋升291名在重点一线工作中表现较好且平时考核结果“好”等次占一半以上的公务员，有效激励广大公务员在重点一线工作中积极争先进位。